11 декабря Базовый центр подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций провел пресс-конференцию по вопросам развития Национальной системы квалификаций в целях повышения престижа рабочих профессий

«Работодателям нужно решать сложные амбициозные задачи прямо сейчас, в режиме реального времени. Поэтому они стараются использовать разные пути выхода из кадрового кризиса, включая и интенсивные, и экстенсивные технологии. Но все работодатели единодушны в том, что наиболее эффективная практика — выстраивание систематических, долгосрочных отношений с образовательными организациями», — сказала модератор пресс-конференции, заместитель генерального директора Национального агентства Алла Факторович.

Спикеры пресс-конференции рассказали о ряде эффективных практик взаимодействия работодателей и образовательных организаций. Председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Марина Данильченко представила проект квалификации организатора системы наставничества на предприятии на базе профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Руководитель Базового центра подготовки кадров Национального агентства Ольга Клинк осветила новеллы Трудового кодекса в сфере наставничества и практику их применения. Она отметила, что появление в ТК РФ статьи 351.8 одновременно послужило катализатором развития систем наставничества на рабочем месте и вызвало ряд вопросов по применению положений этой нормы работодателями.

Эксперт отметила, что многие вопросы, касающиеся создания системы наставничества на предприятии, находятся вне государственного правового регулирования. К подобным вопросам относятся оценка качества деятельности наставников, нематериальная мотивация работников, вовлеченных в наставничество, и др. Ответы на эти вопросы можно найти в материалах базы данных лучших практик наставничества и проекта Базового центра «Квалификация «Наставник».

Руководитель комитета по независимой оценке квалификации Совета по профессиональным квалификациям в горнометаллургическом комплексе Наталья Байда рассказала о проведении государственной итоговой аттестации выпускников СПО в форме демонстрационного экзамена и учете его результатов в качестве практического этапа НОК. В 2025 году в ГИА-НОК приняли участие образовательные организации СПО 6 регионов, экзамены проводились по 8 специальностям металлургического производства. Совмещенный экзамен прошли 420 выпускников.

Генеральный директор Челябинского регионального агентства развития квалификаций Татьяна Ширшова представила экспертную оценку востребованности общих компетенций на рынке труда и рассказала, какое место soft skills занимают в подготовке кадров. По словам спикера, ключевыми гибкими навыками в настоящее время являются способность критично оценивать поступающую информацию, деловые коммуникации, применение искусственного интеллекта, когнитивные способности. Кроме этого, возрастает значение умений управлять проектами, трудовыми ресурсами, работать в условиях постоянных изменений и дефицита времени. Пресс-конференция завершилась сессией ответов спикеров на вопросы журналистов.