В целях укрепления кадрового потенциала Национальное агентство развития квалификаций (НАРК) и Трубная Металлургическая Компания (ТМК) объединят усилия для развития цифровых решений, совершенствования образовательных инициатив и формирования профессионального HR-сообщества.

Соответствующее соглашение о партнерстве было заключено 30 октября 2025 года в рамках XI Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России». Подписи под документом поставили генеральный директор АНО «Национальное агентство развития квалификаций» Алексей Вовченко и заместитель генерального директора по управлению персоналом - директор Корпоративного университета ТМК2U Позолотина Елена.

Соглашение предусматривает продвижение и тиражирование перспективных практик взаимодействия между работодателями и образовательными учреждениями, адаптированных к современной экономической ситуации. В рамках сотрудничества планируется формирование экспертного HR-сообщества, призванного стимулировать развитие современных подходов к управлению персоналом и подготовке квалифицированных кадров.

Особое внимание в рамках сотрудничества будет уделено цифровизации HR-процессов и совместному развитию цифровых продуктов для оптимизации работы с персоналом. Также стороны будут работать над образовательными программами — совместно реализовывать и проводить экспертизы, повышая их качество.

«Подписание такого соглашения — важный шаг в развитии кадрового потенциала российской промышленности. Объединение компетенций ТМК, Корпоративного университета ТМК2U и НАРК позволит создать эффективную систему подготовки и развития кадров, отвечающую современным вызовам рынка, что особенно актуально в условиях недостатка инженеров и квалифицированных рабочих», — подчеркнула Елена Позолотина.

«Ключевую роль в создании Национальной системы квалификаций играют работодатели и их профессиональные сообщества. В свою очередь, инструменты НСК помогают бизнесу, реальному сектору выстраивать эффективную систему подготовки и управления кадрами. Мы ценим активную роль, которую играет наш многолетний партнер ТМК в развитии системы профквалификаций и надеемся, что подписанное соглашение поможет вывести управление кадровым потенциалом компании на новый уровень. Документ подчёркивает взаимную заинтересованность сторон в формировании компетентного кадрового резерва, способного эффективно решать задачи, стоящие перед современной промышленностью. ТМК, как один из лидеров трубной отрасли, вносит значительный вклад в разработку и внедрение профессиональных стандартов, что позволяет обеспечить соответствие квалификации работников требованиям производства», — отметил Алексей Вовченко.